Bonus vs stock options

Como funciona um plano de bônus de ações Um plano de bônus de ações é um tipo de plano de aposentadoria projetado para aumentar o interesse pessoal dos funcionários39 no sucesso de uma empresa. Um plano de bônus de ações é um tipo de plano de participação nos lucros pagos em ações do empregador em vez de dinheiro. Planos de bônus de ações são planos de aposentadoria qualificada, e como a maioria dos outros tipos de contas de investimento, eles têm vantagens e desvantagens. O que é um plano de bônus de ações Um plano de bônus de ações é um plano de participação nos lucros com contribuição definida, para o qual os empregadores contribuem com o estoque da empresa. Estes são considerados como planos de aposentadoria qualificados, e como tal, eles são regidos pela Lei de Segurança de Aposentadoria Revenue Income (ERISA). Isso significa que eles estão sujeitos às regras padrão dos planos de aposentadoria - ou seja, não são permitidas retiradas sem qualificação antes de 59-1 / 2 anos sem penalidade, e os participantes devem ter distribuições mínimas exigidas a partir da idade de 70-1 / 2. As contribuições para um plano de bônus de ações são discricionárias, mas devem ser substanciais e recorrentes. Além disso, os planos de bônus de ações não podem discriminar os funcionários altamente remunerados, como os executivos. As contribuições anuais para um plano de bônus de ações são limitadas a 25 de cada remuneração total de empregados. Participantes em um plano de bônus de ações recebem direito de voto pass-through para suas ações e têm a opção de vender suas ações para o empregador, tal como fariam se tivessem uma opção de venda no mercado aberto. Um Employee Stock Ownership Plan (ESOP) é ​​um tipo semelhante de plano, mas não é exatamente a mesma coisa. Estes são oferecidos por muitas empresas privadas para promover a propriedade dos funcionários. Para citar alguns exemplos bem conhecidos, Publix Supermarkets, Hy-Vee e New Belgium Brewery operam todos como corporações de funcionários através de ESOPs. ESOP têm implicações legais e fiscais ligeiramente diferentes dos planos de bónus de acções. Há uma comparação completa no Centro Nacional de Empregados Proprietários (NCEO) website. Vantagens e desvantagens Há algumas vantagens em oferecer um plano de bônus de ações para os funcionários. Do lado dos empregados, a vantagem é que dá aos trabalhadores um interesse adquirido em fazer um bom trabalho. A idéia é que se os funcionários executam no auge de seu potencial, a empresa se tornará mais rentável, o preço das ações vai subir, e os funcionários irão colher os benefícios. Planos de bônus de ações também são ferramentas valiosas para recrutar e manter os melhores funcionários. Para os empregadores, o valor do estoque contribuído para o plano é dedutível, assim como contribuições para contas de empregados 401 (k), como planos de bônus de ações são considerados planos de aposentadoria qualificada sob ERISA. A desvantagem potencial para planos de bônus de ações para os funcionários é que uma quantidade desproporcional de sua poupança de aposentadoria pode ser amarrado em um único investimento - raramente uma boa idéia. Muitos empregadores com planos de bônus de ações também oferecem 401 (k) s ou opções de aposentadoria semelhantes, e as empresas públicas são legalmente obrigados a permitir que seus funcionários para diversificar fora de um estoque da empresa, mas planos de bônus de ações ainda levar a uma falta de diversificação. Para os empregadores, uma grande desvantagem é a responsabilidade que as opções de venda pendentes criar. Em outras palavras, em qualquer momento, a empresa poderia ser obrigada a comprar as ações detidas em contas de funcionários. Se você está olhando para saber mais sobre ações em geral, considere aprender mais sobre corretoras on-line. Este artigo faz parte do The Motley Fools Knowledge Center, que foi criado com base na sabedoria recolhida de uma fantástica comunidade de investidores. O amor de Wed para ouvir suas perguntas, pensamentos, e opiniões no centro do conhecimento no general ou esta página no detalhe. Sua entrada nos ajudará a ajudar o mundo a investir, melhor Envie-nos um e-mail para knowledgecenterfool. Obrigado - e Fool on Try qualquer um dos nossos serviços de boletim Foolish gratuitos por 30 dias. Nós Fools não todos podem ter as mesmas opiniões, mas todos nós acreditamos que considerando uma gama diversificada de insights nos torna melhores investidores. The Motley Fool tem uma política de divulgação mon partes em startups geralmente o comércio com um desconto em relação ao estoque preferencial com 90 típico na série-A antes de ter receita apreciável. Ações preferenciais vêm com direitos que torná-los vale mais, como as preferências de liquidação que ditar seus detentores obter pago antes de detentores de ações ordinárias. Você também se beneficia do acordo porque mantém seu preço de exercício gerenciável. Considere uma empresa com 10 milhões de ações em circulação que recebe 10 milhões de capitalistas de risco para uma avaliação pós 20M dinheiro em que um engenheiro tem 100.000 opções. Exercer essas opções é muito mais gerenciável em 0,05 por ação (5000) do que no preço preferencial (100.000), especialmente no início do jogo quando ganhar é muito improvável. Se tal empresa cratera com os ativos vendendo para 5M, os capitalistas de risco obter metade do seu dinheiro de volta devido à preferência de liquidação e meu engenheiro exemplo não obtém nada. Essas preferências podem ser ou participar (eles recebem sua preferência e uma parcela proporcional do produto de qualquer venda) ou não participar (eles escolhem). Eles também podem ser um múltiplo do preço de compra de ações original. Assumindo uma preferência de 2 liquidação e empresa que fizzled venda para 30M com uma preferência não-participante os investidores optariam por 20 milhões em 2 / share (em vez de 15M se optar por não tomar essa opção) deixando 10M para ser dividido entre os restantes Partes em .50 por eo engenheiro levaria para casa um bônus de 50K. Com a preferência de participação, eles obtêm seus 20M, 5M como sua metade pro rata do que restou, e os outros acionistas dividiriam os restantes 5M com o engenheiro recebendo 25K. 3.5k Vistas middot Ver Upvotes middot Não deve ser reproduzido Deve (lucrativo) startups usar opções de ações exclusivamente como bônus ou pagar em dinheiro também Minha empresa privada está me dando opções de 1000 ações de ações a um preço de exercício de 10 / ação (alegada FMV ) Em vez de um bônus de 10.000,00. Isso parece um truque para mim. É este ético É 165.000 compensação total (salário mais ações e bônus em dinheiro) competitivo para um desenvolvedor de 25 anos de idade móvel com dois anos de experiência em NYC O que significa quando você começa 039X039 número de opções de ações como parte de uma oferta de emprego Qual é a opção de compra de par valor vs preço de exercício A empresa que eu comecei a trabalhar para me ofereceu opções de ações, mas não me disse sobre o preço de exercício É este normal Como é o preço de exercício calculado para opções de ações concedidas a um empregado por um post É igual ao preço atual das ações O que acontece com uma opção de ações de um empregado caso a empresa ofereça um bônus ou divida em ações Uma startup está me oferecendo 10000 opções de ações incentivadas. Como posso usar isso no longo prazo Eu só tenho uma oferta de trabalho de uma startup e está me dando 1500 opções de ações de incentivo sem preço de exercício definido. É uma boa oferta Eu deveria negociar e pedir mais opções de ações de incentivo CloudFlare oferecer novas opções de ações de empregados ou RSUs A AppNexus oferecer novas opções de ações de funcionários ou RSUs Eu preciso oferecer opções de ações para meus funcionários Se uma empresa é adquirida por dinheiro Mas há uma retenção de 10 do montante da compra de um ano, como são as opções de ações dos funcionários afetados Estou recebendo 0,02 de uma empresa em opções de ações. É a oferta vale a pena tomar (Mais detalhes na descrição) Se você se juntar a uma startup se recusar a divulgar o percentual de participação que você está recebendo como parte de sua oferta Do Khan funcionários da Academia obter quaisquer stock optionsEmployee Stock Option - ESO O que é um empregado Opção de Compra de Ações - ESO Uma opção de compra de ações para empregados (ESO) é uma opção de compra de ações concedida a empregados específicos de uma empresa. Os ESOs oferecem ao detentor de opções o direito de comprar uma certa quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de ação do empregado é ligeiramente diferente de uma opção negociada em bolsa. Porque não é negociado entre os investidores em uma bolsa. Carregar o leitor. BREAKING DOWN Opção de Compra de Pessoas Funcionárias - Normalmente, os empregados devem esperar por um período de aquisição específico antes que eles possam exercer a opção e comprar ações da empresa, porque a idéia por trás das opções de ações é alinhar os incentivos entre os empregados e os acionistas de uma empresa. Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de modo que os funcionários gratificantes que o preço das ações sobe ao longo do tempo garante que todos têm os mesmos objetivos em mente. Como funciona um Contrato de Opção de Compra Suponha que um gerente recebe opções de compra de ações eo contrato de opção permite ao gerente comprar 1.000 ações da empresa a um preço de exercício ou preço de exercício de 50 por ação. 500 partes do total vest depois de dois anos, e as 500 restantes ações vencimento no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado ganhar propriedade sobre as opções, e investir motiva o trabalhador para ficar com a empresa até que as opções colete. Exemplos de Exercício de Opções de Ações Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço da ação aumente para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de ações. O gerente pode exercer através da compra das 500 ações que são investidos em 50, e vender essas ações ao preço de mercado de 70. A transação gera um ganho de 20 por ação, ou 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, eo empregado lucros do exercício de opção de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não está acima do preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode ser capaz de deixar a empresa e manter as opções de ações até que as opções expiram. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento do preço das ações no caminho. Factoring nas Despesas da Empresa Normalmente, os ESOs são concedidos sem qualquer requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de 50 por ação eo preço de mercado for de 70, por exemplo, a empresa poderá simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicada pelo número de ações de opção. Se 500 ações são investidas, o montante pago ao empregado é (20 x 500 ações), ou 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido, e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador eo custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.